TOBB’de önceki gün, “iş dünyasında istişare toplantısında” işverenler tekrar teşvik istedi. TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, son devirde, bilhassa emek ağır bölümlerin, özellikle ham unsuz ve güçte meydana gelen artışlar ile diğer maliyetlerden dolayı ihracatta kaybedilmişliklerini kaybettiğini belirterek, “Emek ağır sarsıntılı kaybın önüne geçmek üzere ek teşvikler sağlamalıyız. Firmalarımızın istihdamlarını koruyabilmek için kısa çalışma ödeneğinin dahil olduğu pandemi devrinde olduğu üzere devreye alınmasını bekliyoruz” dedi.
Mevzuata göre, “genel ekonomik, sektörel yahut bölgesel krizler, genel performans ile zorlayıcı sebeplerle işlerdeki haftalık çalışma süreleri içindeki süreksiz olarak değerlilik ölçüsünde azaltan yahut işlerdeki faaliyeti büsbütün yahut şu anda süreksiz olarak durduran onu bir işverenin çalışmasında bulunabiliyor”. Kısa süreli uygulama süresi 3 ay. Lakin Cumhurbaşkanlığı kararı ile 6 ay kadar da uzatılabiliyor. Konkordato ilanında bile patronlar kısa çalışmadan faydalanmak için başvuruta bulunabiliyor.
Kısa çalışma ödeneği meblağı; Emekçinin oğlu 12 aylık prime temel çıkarları dikkate alınmadan hesaplanan günlük ortalama brüt toplamının yüzde 60’ı olarak belirleniyor. Bu formda hesaplanan kısa çalışma ödeneği meblağı, uygulanan aylık minimum fiyatın brüt meblağının yüzde 150’sini geçemiyor. Ayrıyeten emekçi ileride işten atılırsa kısa çalışma ödeneği olarak ödenen mühletler, işsizlik ödenen ödemelerine ait hak barındırma süreleri boyunca de düşülüyor.