Tüm çalışanları ilgilendiriyor: Mobbing genelgesi Resmi Gazete’de
İş yerlerinde mobbing olarak isimlendirilen ruhsal tacizin önlenmesine yönelik bir Cumhurbaşkanlığı Genelgesi hazırlandı. Çalışanların haklarını müdafaayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen genelge, değerli düzenlemeler içeriyor.

İş yerlerinde mobbing olarak isimlendirilen ruhsal tacizin önlenmesine yönelik bir Cumhurbaşkanlığı Genelgesi hazırlandı. Çalışanların haklarını muhafazayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen genelge, kıymetli düzenlemeler içeriyor.
Mobbing olarak isimlendirilen, iş yerlerinde ruhsal tacizin önlenmesine yönelik Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlandı.
Çalışanların ruhsal tacizden korunmasını amaçlayan genelge 7 husus olarak hazırlandı.
Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan ruhsal tacizin önlenmesinin elzem olduğu vurgulandı.
İŞVEREN VE YÖNETİCİLERE KIYMETLİ SORUMLULUKLAR DÜŞÜYOR
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İrtibat Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Kurulu, ALO 170 üzere çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatıldı.
Genelgede, iş yerlerinde ruhsal tacizle gayretin, öncelikle patron ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi.
Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına ihtimam gösterilmesi gerektiği vurgulandı.
“PSİKOLOJİK TACİZLE GAYRET KURULU” YİNE YAPILANDIRILDI
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Uğraş Kurulu” tekrar yapılandırıldı.
Bu heyet, ülke çapında siyasetler belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
Genelgede ayrıyeten, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması için hassas davranılması gerektiğinin de altı çizildi.